为加强公司企业文化建设，提高员工工作效率以及不断增加企业向心力和凝聚力，有效地激励工作业绩突出，公司将每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工。
一、评选的原则
1. 优秀员工人选为各部门经理以下所有员工；
2.“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”是依据员工工作表现，工作成绩，进行考核；
二、评选周期
每月组织一次评选。每月25号各部门将部门推选出来的名额递交给行政部，次月5号前将最终评选结果公示；年度优秀为每个部门负责人于每年年底 12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员工进行奖励。在公告栏公布结果。
三、评选范围
凡在本公司入职满一个月，或虽未满一个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、评选标准
月度优秀：
1.当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、请假等）；
2.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到本部门人员和领导的一致好评；
3.对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重；
4.当月无惩处记录。
年度优秀：
1.两次以上月度最佳员工；
2.保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；
3.全年无警告以上惩处；
4.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到个部门所有干部的一致认可。
五、奖励办法
1. 获得“优秀员工”的员工，记当月可获得100元奖励；
2.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从中评选产生；
3. 年度优秀员工将获得实物或者现金奖励；
4．获得优秀员工者将优先考虑升职。
